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殷小平:倾心党的建设 心系企业发展
2016-7-4 来源:宜宾新闻网

恒旭集团党委常务副书记殷小平。 

殷小平,男,生于1966年5月,大学本科,中共党员。1983年参加工作,1986年加入中国共产党,现任宜宾恒旭投资集团有限公司党委常务副书记、宜宾临港恒旭科技产业园党总支书记、宜宾恒旭投资集团有限公司纪委副书记、宜宾恒旭投资集团有限公司行政总监。 

作为一名企业的员工,在工作岗位上始终如一、严谨求实、爱岗敬业、勤奋刻苦、兢兢业业,很好的完成了集团各项工作任务,多次获得“先进工作者”、“优秀管理干部”等荣誉;作为一名共产党员,他时时刻刻以共产党员的党性标准严格要求自己,在政治思想、理论学习、密切联系群众、发挥共产党员先锋模范作用、遵纪守法等各方面表现良好,先后获得“南溪区优秀共产党员”、“宜宾市优秀共产党员”等荣誉;作为企业党组织书记,一直把党务工作作为企业发展之魂和事业来对待,把恒旭集团党的建设工作开展得有特色、有主题、有方向,以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩,个人多次获得“优秀党务工作者”、“优秀党组织书记”等荣誉。  

恒旭集团集无人机、墙体材料、酒类包装、窑炉科技、地产开发、机械制造、金融投资、酒店管理八大产业,有员工11000余人,净资产52亿元,2015年产值83.4亿元。集团一直致力于科技创新、多元发展;墙体材料产业在国内规模最大,产品最多;酒类包装产业综合指标居国内同行业第三名,引领产品市场潮流;窑炉技术国内领先、国际先进。集团大力开展自主创新,运用高新技术改造传统产业,拥有多项完全自主知识产权和国内首创新技术,荣获“四川名牌产品”、“四川省大企业大集团”、 “中国驰名商标”、 “中国包装百强企业”、“中国建材百强企业”、“中国窑炉十强企业” 、“国家级高新技术企业”。 

恒旭集团党委下辖10个党支部、党员336人。近年来,恒旭集团党委创新非公党建新模式,以“三亮五双”为抓手,形成了“一核心五优势”的特色党建,使非公党建“两个作用”明显增强,“双强目标”基本实现,“两个形象”全面提升。企业党组织连续五年被上级党委评为“先进基层党组织”和“创先争优优秀基层党组织”,2012年被中共四川省委授予“全省创先争优先进基层党组织”荣誉称号,2013年7月,被四川省非公有制经济主题教育活动领导小组表彰为“实现伟大中国梦建设美丽繁荣和谐四川主题教育实践活动先进企业”。2013年9月在“全国非公党建工作高峰论坛”上被授予“全国非公党建创新示范基地”。 

恒旭特色党建的具体做法:(一)“三亮”强地位。1、组织亮旗帜。恒旭党委充分发挥旗帜和引领作用,通过开展党建系列活动,将党的旗帜“亮”出来,凸显了党组织的团结凝聚作用和战斗堡垒地位。同时,每名党委委员联系1—2个分公司,深入一线宣传党的知识、联系职工群众,增强党组织在职工中的威信。2、党员亮身份。通过思想动员促转、组织联系协转、发电发函商转、派人派车帮转、报销路费助转、评先评优励转等办法,帮助和激励“隐形”党员回归组织。党委在各分公司生产一线设立“共产党员责任区”、“共产党员先锋示范岗”、“共产党员技术攻关小组”, 推广“党员标杆生产线”,引导党员“亮”明身份,彰显党员的先进性和先锋模范作用。3、业主亮态度。采取召开座谈会、邀请企业业主参加党组织活动等形式,加强与业主的沟通交流,赢得了业主的支持。集团业主主动“亮”出态度,在重大决策、制度建设、文化打造、人事变动等方面,事先听取党委的意见,形成企业与党组织相互支持、共同发展的良好局面。(二)“五双”促引领。1、班子建设双融合。坚持把“党的工作与企业经营管理工作相结合”,实行党委班子与企业经营管理层班子“双向进入、交叉任职”, 34名党员在公司担任车间主任直至董事局主席等中层及以上职务。同时,建立人事任命事先征询党委意见、管理制度由党委草拟、员工评先评优由党员大会首推等制度,党组织政治引领作用得到有效保障。2、党务干部双选聘。坚持“党管干部与市场化选聘人才相结合”,党委常务副书记面向社会公开选聘,党委下属的10名支部书记由党员大会直接推选。党组织班子成员均为既熟悉党务工作又懂管理和经济的人员担任,实现了党务干部职业化。3、党员队伍双培养。坚持“把优秀党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员”,仅2015年就将8名管理和技术骨干发展为党员,22名优秀员工发展为入党积极分子。4、党群活动双联动。坚持“党建带群建、群建促党建”,在企业党组织建立时,同步建立企业纪委、工会、共青团、妇女组织并专门设置了办公室,实行党群工作一体化。党委带领群团组织把工作渗透到解决劳资矛盾、员工保险福利、职工家属子女就业就学等方面,组织开展技能竞赛、文化娱乐等主题活动,充分发挥了政治核心作用,使党组织成为职工群众的主心骨、贴心人。5、党建经费双保障。恒旭集团按照职工平均年工资千分之三的标准把党建经费列入企业财务计划,为每名党员每年预算200元的教育培训经费和为党员每人每月发放党员津贴100元。同时,上级党委每年返还党委上年所交纳的党费,并对企业党组织书记发放“红色津贴”,有力确保了企业党建工作经费的落实。 

对于党建工作责任,殷小平有深刻的认识。“在非公企业建立党组织不是单纯为了开展党员工作,更多的是要围绕企业生产。尤其是在员工的稳定方面,要了解员工的想法,脚踏实地的为他们解决问题,为企业留住人才。”殷小平和班子成员会与每一位到恒旭集团工作的新员工谈话,与每一位想要离开恒旭集团的员工谈话,并推动企业先后成立了工、青、妇等群团组织,他用热情和实际行动感染了每一个人,让员工们倍感关怀,也让企业充满了活力。据不完全统计,在“党建带群建、群建促党建”这样的思想指导下,恒旭集团员工流失率每年不超过10%。 

为了不断提高自身理论和实践水平,党委多次委派他到浙江、江苏等非公党建开展较好的地区去学习,并到延安、韶山、遵义等革命圣地参观,使他锤炼了党性,学到了先进经验。2013年至2015年,多次在宜宾市委党校、南溪区委党校为 “非公企业党组织书记培训班”学员授课,连续两年参加 “全国非公党建高峰论坛”并发表主题演讲。在他的推动下,恒旭集团结合自身实际情况,投资100余万元打造了全省最大、占地面积400平方米的非公企业党建文化中心,以“恒旭之路、恒旭之魂、恒旭之光、恒旭之梦”四个主题全面展示了恒旭发展、党建、文化等内容,同宜宾市党性教育基地相融合,为党员提供了学习、交流、活动的阵地和平台。2016年将在宜宾临港开发区恒旭科技产业园投资300万元打造600平方米的“恒旭党建文化中心”和400平方米的恒旭党建阵地,全面推进集团党的建设工作。 

春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰泪始干,这是他作为一名共产党员对工作价值的追求。无论是工作还是生活中他都力求率先垂范,带头组织企业员工向玉树、雅安等地震灾区捐款,主动结对帮扶困难职工和群众,这样的事迹枚不胜举。他用自身的一言一行感召周围的每一个人,让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光,为公司创造了一个富有生机、充满活力的内部环境,使恒旭集团以矫健的步伐走向明天,创造着新的辉煌!  (恒旭集团)

(编辑 胡韵妍 责任编辑 赵兴乾)