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宜宾:严格党内生活 非公企业党组织运行规范化
2016-7-25 来源:宜宾新闻网

编者按:

近年来,宜宾市、县(区)非公经济党工委切实加强非公有制企业党组织和党员的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设,充分发挥了党组织在企业职工群众中的政治核心作用、在企业生产经营中的政治引领作用。截至2016年6月,全市共有非公有制企业党组织599个,党员4653名;2015年全市非公经济实现增加值877.27亿元,占全市国内生产总值的57.49%,经济增长贡献率超过66.6%,有力地促进了全市非公有制经济的健康快速发展,谱写了宜宾非公经济党建工作的新篇章。

宜宾新闻网推出《党建引领促发展 非公经济谱新篇》系列报道,今天刊发《宜宾:严格党内生活 非公企业党组织运行规范化》,敬请关注。

宜宾富源发电公司党群活动中心。(宜宾新闻网 赵雪松 摄)

资料图片:宜宾富源发电公司党群活动中心。 

在宜宾富源发电设备有限公司,以“开展党性教育、服务企业发展”为理念,开展了党性觉悟强、宗旨观念强、业务能力强、创新意识强、纪律观念强、道德素质强创建和评比,引导党员职工“跟党走”,使企业驶入跨越发展快车道。

在宜宾天成房产,宜宾市首家“非公企业业余党校”党建培训课开展得有声有色,通过企业党委书记讲、专家讲、党员讲党课等形式,企业党员干部党性修养不断增强。

在江安三湘精细化工公司,公司党支部在“中国梦”主题教育活动中,邀请市委党校专家为全体员工专题解读中国梦、四川梦、宜宾梦,启发公司员工描绘个人梦、同筑三湘梦,集聚正能量、传递正能量。

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庆祝建党九十五周年期间,记者在宜宾的恒丰丽雅、天金化工、成中集团等多家非公企业采访,欣喜地看到众多非公企业严格党内生活,使党组织运行不断健全和规范,企业迈出了跨越和奋进发展的强劲步伐,向党的生日献上了一份份厚礼。

恒旭集团党员技术攻关。(市非公经济党工委提供)

恒旭集团党员技术攻关。(市非公经济党工委供图)

加强党性教育 引导党员职工“跟党走”

截至2016年6月,全市共有非公有制企业党组织599个,党员4653名。但长期以来,非公企业党组织存在着有党员无党组织,有党组织但党组织运行不正常、不规范等问题。近年来,宜宾市各级非公经济党建工作部门和非公企业党组织从规范党组织生活入手,加强思想教育、创新活动开展,实现了企业党组织运行正常化、规范化。

日前,记者走进宜宾富源发电设备有限公司,只见现代化厂房矗立四周,随处可见工人们有序忙碌的身影,处处能感受到现代化企业的气息。近段时间,该公司许多工人都会利用休息时间在党群活动中心楼下展板关注“两学一做”知识专栏,了解党史党章、时事政治、专业知识、行业信息等。

“在学习教育活动中,公司坚持工学两不误,把有效信息带给职工,潜移默化地提升职工思想文化素质,引导党员职工跟党走,增强企业活力。”宜宾富源发电设备有限公司党委书记孙宜昌告诉记者。

在非公企业广泛开展“同心思想教育”(思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行),促企业党组织运行规范化,是宜宾市各级非公经济党建工作部门和非公企业党组织的重要抓手。

据宜宾市非公经济党工委专职副书记何才华介绍,在今年的“两学一做”学习教育活动中,全市在非公企业党组织中开展了“六亮”活动;同时,各非公企业党组织结合企业实际,创新教育形式和载体。川茶集团党委在学习教育活动中,就开展了创新企业管理体制、管理层“每周一学”论坛、“高层党员领导不敢担当、中层党员干部不善创新、基层党员职工不思进取”专项整治行动、“创新创业、企业激励、党员带头”全员行动。

何才华说,“在非公企业广泛开展思想政治教育,促使广大非公企业负责人和干部职工坚定对党和政府的信任,坚定对改革开展和全面建设小康社会的信心,意义重大。”

江安县大井镇非公有制企业联合党支部开展“开放式”组织生活会。(图片由江安县非公经济党工委提供)

江安县大井镇非公有制企业联合党支部开展“开放式”组织生活会。(江安县非公经济党工委供图)

探索创新 开放式组织生活走出企业

“这样的组织生活很好、很新鲜!”“私营企业的党组织生活以前很少,现在这样的开放式组织生活,老板们都来参加了,还对党组织生活很感兴趣,并表示今后要更加关心和支持企业党建……”近日,在江安县大井镇非公有制企业联合党支部试点开展的“开放式”组织生活会后,党员们争相表达自己的心情。

为解决非公企业党组织生活组织困难、形式单一、内容枯燥、脱离生产实际、效果不好等老大难问题,江安县在全县非公有制企业党组织中探索推行“开放式组织生活”,初见成效。

在宜宾成中集团,党性教育活动开展到了宜宾县福利中心。通过公司党委组织各支部书记、各支部党员代表,到宜宾县福利中心开展“树立党员标杆、为企业增效、为党旗增辉”活动,参会党员更加深刻地体会到“共产党员”四个字的责任和义务。

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以上只是宜宾积极探索创新非公企业党组织“开放式组织生活”的缩影。

一直以来,宜宾各非公企业党组织坚持定期开展“三会一课”(党支部委员会、党员大会、党小组会、党课),并同企业生产经营实际相结合,不断创新形式,增强实效。

探索创新“开放式组织生活”,把企业党组织生活搬进车间、进班组、进基地,走出厂门、走向社区、走进机关,组织生活开展到生产一线,深入到了革命老区。

企业党组织开设企业“业余党校”,宜宾天成房产、川茶集团、恒旭集团、成中集团等企业均建有企业党校。

从企业生产实际出发,减少集中组织生活时间,灵活组织生活形式,创新开展“网上组织活动”、工间组织生活、朝会组织生活等;同时,创新学习内容和形式上,充分利用QQ、微信、网络平台,推送学习内容,开展学习讨论。

宜宾天成房产财务部员工涂议文颇有感触地告诉记者,“新颖而形式多样的组织生活,让企业更有凝聚力了,生产经营更有活力了,员工更有归属感了”。

成中集团党员重温入党誓词。(图片由成中集团提供)

成中集团党员重温入党誓词。(成中集团供图)

发扬党内民主 凝心聚力共谋发展

为真正实现非公企业党组织书记“有位、有为、有酬”,宜宾县建立非公企业党组织书记履职保障机制,探索实施非公企业党组织书记与企业工会主席、监事会主席、经理、总裁等“双向进入、交叉任职”制度,促进企业党组织书记积极参与企业决策,建立企业党组织书记党务津贴制度,规定企业党组织书记除应享受企业中层及以上干部同等经济待遇外,还享受每人每月100—300元不等的党务津贴。

企业党组织规范运行引领企业发展,那么,又是如何发扬党内民主的呢?宜宾交出了答卷——开展“党组织负责人进入管理层任职、企业高管兼任党务干部”的“双向进入、交叉任职”活动,发挥党组织对企业的政治把关定向、经营决策参与参谋作用,有效防止非公企业“家族式管理、家长制作风”带来的弊端,以加强非公企业党内民主建设,促进企业民主管理。

非公企业党员干部人才如何才能更有所作为?市非公经济党工委科长钟磊说,“我们在非公企业强调‘党管干部、党管人才’的理念,把党政机关管理干部的方法运用到企业干部人才的管理、选拔、任用和考核上,促进企业干部人才队伍建设,引导企业员工凝心聚力共谋发展。”

“公司建立党组织以来,党务干部缺人手。自从南溪区委把组织部干部派到企业来挂职后,企业的发展有了这个红色‘导航仪’,党组织成了企业的主心骨,在企业发展面临重大抉择时,总能为企业指明方向。” 恒旭集团负责人介绍,通过南溪区委派党务干部入驻企业,党建工作水平不断提升,现已建成了企业党委,企业产值跃居全市前列,尝到了党建促发展的甜头。

宜宾成中集团内部优选的党委专职副书记曹毅,在抓好企业党建工作的同时,引领形成了以质量为根本、以服务为中心的企业文化,使公司树立了主动承担、忠诚履行社会责任的良好形象。

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宜宾非公企业,正在党组织运行规范化的轨道上大步前行!

(记者 郭晓娟 编辑 胡韵妍 责任编辑 赵兴乾)