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宜宾县实施非公企业红领先锋工程成效明显
2016-6-29 来源:宜宾新闻网

宜宾县“红领先锋”选聘会。

宜宾县是全国中小企业改革名县,全县规模以上非公有制企业78家,是我市的非公经济强县。开展创先争优活动以来,宜宾县率先实施非公企业“红领先锋”工程,多渠道选聘优秀党员干部和人才到非公企业担任党务干部或党建指导员(特派员、联络员),提升了非公党建工作水平,促进了企业健康发展。

多元化“选” 构建竞争性选才体系

县委组织部按“双向选择、竞争择优”原则,通过“企业内部选优、面向社会聘优、机关派驻择优”,采取从企业公推直选、面向社会公开选聘、从机关选派政治素质好、熟悉党务工作、热心为企业服务的非领导职务干部、年轻干部和企业发展所需的各类人才,到企业担任党组织书记、副书记或党建工作指导员(特派员、联络员),破解非公企业党务工作者来源渠道不宽、角色意识不强、作用发挥不大等问题。

多形式“育” 构建职业化培训体系

对新遴选的“红领先锋”,由县委组织部实施岗前培训,统一组织考试,对考试合格、符合选聘要求的人员签订目标任务承诺书,颁发证书,实行持证上岗。同时,建立非公企业党务干部定期培训制度,取课堂教学、座谈交流、外派学习、远程培训等形式,每年举办非公企业党务干部培训班。县委组织部鼓励和支持非公企业党务干部参加各级政工师职称评定测试。

多平台“用” 构建服务发展体系

实施“红领先锋”党务干部与企业工会主席、监事会主席、经理等“双向进入、交叉任职”制度,为“红领先锋”融入企业、发挥作用搭建平台。“红领先锋”坚持以真诚服务和政治激励引导业主支持党建工作;组织党员攻关,提升企业核心竞争力;帮助企业协调解决办证、融资、征地、销售等生产经营中遇到的困难和问题;积极推荐符合条件的企业主参选“劳动模范”、担任“两代表一委员”;引导企业积极开展慈善事业和公益活动,感恩回馈社会;引领企业培育优秀企业文化等,为企业的健康发展注入了新的活力。

民主评议“红领先锋”工作情况。

多层面“考” 构建社会化评价体系

县委组织部制定《宜宾县“红领先锋”选拔管理使用暂行办法》,把党组织基础工作和发挥作用等内容制定量化指标,由“红领先锋”党务干部与县非公经济党工委签订目标责任和履职、辞职“双承诺书”。年终,由县非公企业党工委到企业组织召开由企业党组织上级党委领导班子、企业决策层、全体党员(代表)、员工、服务对象代表等五类人员参加的测评会,对“红领先锋”进行满意度及基础工作和作用发挥等目标任务的量化考核,对满意度达90%和量化考核分值达90分以上的评为“优秀红领先锋”,并对“优秀红领先锋”进行表彰,对干部中的“优秀红领先锋”予以提拔重用。对满意度低于50%的,取消“红领先锋”资格。

多渠道“保” 构建党建保障体系

县委建立了“红领先锋”党建工作经费财政投入、税前列支和党费返还三大机制,县财政每年预算50万元“红领先锋”专项经费,县委组织部每年返还企业党员上缴党费的50%作为活动经费,对新建企业党组织一次性补助1万元启动经费。使每名企业党员每年活动经费达300元、每名“红领先锋”每年工作经费达3000元,赢得了企业主对党建工作的支持,实现了“红领先锋”有位、有为、有酬。根据《党章》和《公司法》等建立“红领先锋”履职保障机制,要求企业主积极支持“红领先锋”开展党建工作,提供时间、场地、后勤等必要的保障;规定企业在解聘“红领先锋”特别是兼任了企业党组织书记的必须符合有关法律规定,且事先要征求上级党组织的意见,并召开企业党员大会进行民主投票表决,确保了“红领先锋”队伍的稳定。(宜非工委)

(编辑 胡韵妍 责任编辑 赵兴乾)